Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w realizacji zaawansowanych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe wsparcie kadry zarządzającej w zakresie polityki personalnej, wdrażania strategii HR oraz rozwoju pracowników. Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, wdrażanie programów rozwojowych, zarządzanie oceną pracowniczą oraz budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Starszy Specjalista ds. HR będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb szkoleniowych, współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług HR oraz monitorowanie trendów rynkowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Współpraca z działami firmy oraz wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów i budowaniu zaangażowania pracowników to kluczowe elementy tej roli. Oczekujemy doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, znajomości nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętności pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, nastawioną na rozwój i poszukującą nowych wyzwań, ta oferta jest dla Ciebie. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznej atmosferze.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
- Wdrażanie i koordynacja programów rozwojowych dla pracowników
- Zarządzanie oceną okresową i rozwojem talentów
- Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie polityki personalnej
- Analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Monitorowanie i wdrażanie trendów HR
- Wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji HR
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR
- Umiejętność prowadzenia rekrutacji i selekcji kandydatów
- Doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność pracy w zespole
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska menedżerskie?
- Opisz projekt rozwojowy, który realizowałeś/aś w poprzedniej pracy.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług HR?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. HR?
- Czy posiadasz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
